1.2.1. Tác động của chuyển đổi số đến thị trường lao động
Sự phát triển nhanh chóng của công nghệ số, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo (AI), dữ liệu lớn (Big Data) và điện toán đám mây (Cloud Computing), đã làm thay đổi căn bản cách thức vận hành của doanh nghiệp và xã hội. Các mô hình kinh doanh truyền thống đang dần được thay thế bởi các mô hình số hóa, đòi hỏi lực lượng lao động phải thích nghi với những công nghệ mới.
Theo nghiên cứu của Diễn đàn Kinh tế Thế giới (World Economic Forum, 2023), khoảng 85 triệu việc làm có thể bị thay thế bởi tự động hóa vào năm 2025, trong khi 97 triệu việc làm mới sẽ được tạo ra, chủ yếu trong các lĩnh vực liên quan đến công nghệ số. Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc nâng cao kỹ năng số để đảm bảo khả năng cạnh tranh trong thị trường lao động tương lai.

1.2.2. Sự cần thiết của một chuẩn kỹ năng số
Trước những thách thức do sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ, các quốc gia và tổ chức quốc tế đã đề xuất những bộ tiêu chuẩn kỹ năng số nhằm hỗ trợ cá nhân và doanh nghiệp thích nghi với môi trường số. Một số mô hình đáng chú ý bao gồm:
DigComp của Liên minh châu Âu (EU) – tập trung vào năng lực số cho công dân.
Digital Skill Framework của Singapore – định hướng đào tạo kỹ năng số trong lực lượng lao động.
Digital Skill Standards của Nhật Bản – nhấn mạnh vai trò của nhân sự thúc đẩy chuyển đổi số.
Chuẩn Kỹ năng Số được thiết kế để đáp ứng nhu cầu của từng nhóm đối tượng khác nhau, từ người lao động phổ thông đến các chuyên gia công nghệ, giúp họ phát triển các kỹ năng phù hợp với thời đại số.