Phân tích cấu trúc và nội dung
- Đối tượng áp dụng:
- Chuẩn Kỹ năng Số (DSS): Được thiết kế dành cho doanh nghiệp, tổ chức, và nhân sự chuyển đổi số (DX).
- DigComp (EU): Hướng đến công dân, giúp họ phát triển năng lực số trong đời sống cá nhân và công việc.
- Mục tiêu chính:
- DSS: Hỗ trợ quá trình chuyển đổi số trong tổ chức, tập trung vào năng lực chuyên môn và quản trị DX.
- DigComp: Nâng cao năng lực số cá nhân, giúp công dân sử dụng công nghệ một cách an toàn và hiệu quả.
- Cấu trúc:
- DSS: Chia thành hai phần chính: DSS-L (Kỹ năng nhận thức DX) và DSS-P (Kỹ năng chuyên sâu thúc đẩy DX).
- DigComp: Gồm 5 lĩnh vực chính với 8 cấp độ thành thạo, cho phép đánh giá khả năng sử dụng công nghệ số của cá nhân.
- Trọng tâm:
- DSS: Tập trung vào các kỹ năng DX, dữ liệu, công nghệ, quản trị hệ thống trong doanh nghiệp.
- DigComp: Nhấn mạnh kỹ năng sử dụng công nghệ số, an toàn thông tin, và giải quyết vấn đề trong đời sống số.
- Ứng dụng:
- DSS: Chủ yếu được sử dụng trong môi trường doanh nghiệp, tổ chức, hỗ trợ xây dựng chiến lược DX.
DigComp: Ứng dụng rộng rãi trong giáo dục, đào tạo công dân và đánh giá năng lực số cá nhân.
CHUẨN KỸ NĂNG SỐ
CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU VỀ CHUẨN KỸ NĂNG SỐ
1.1. Tổng quan về Chuẩn Kỹ năng Số
1.2. Bối cảnh và mục tiêu thiết lập Chuẩn Kỹ năng Số
1.3. Cách tiếp cận trong việc cập nhật Chuẩn Kỹ năng Số
1.4. Đối tượng áp dụng
CHƯƠNG 2: CHUẨN KỸ NĂNG SỐ CHO NHẬN THỨC CHUYỂN ĐỔI SỐ (DSS-L)
2.1. Mục tiêu của DSS-L và chính sách xây dựng
2.2. Cấu trúc của DSS-L
2.3. Kỹ năng và nội dung học tập
2.4. Ứng dụng của DSS-L trong doanh nghiệp và tổ chức
CHƯƠNG 3: CHUẨN KỸ NĂNG SỐ CHO THÚC ĐẨY CHUYỂN ĐỔI SỐ (DSS-P)
3.1. Mục tiêu của DSS-P và chính sách xây dựng
3.2. Cấu trúc của DSS-P
3.3. Các nhóm nhân sự và vai trò trong DX
3.3.1. Kiến trúc sư Công nghệ Kinh doanh (Technology Business Architect)
3.3.2. Nhà thiết kế (Designers)
3.3.3. Nhà khoa học dữ liệu (Data Scientists - DS)
3.3.4. Kỹ sư phần mềm (Software Engineers)
3.3.5. Chuyên gia bảo mật ứng dụng (Application Security Experts - ASE)
3.3.6. Chuyên gia quản lý rủi ro và tuân thủ (Risk & Compliance Security Experts - RCSE)
3.4. Danh mục các kỹ năng chung trong DSS-P
3.5. Ứng dụng của DSS-P trong thực tiễn
CHƯƠNG 4: KỸ NĂNG VÀ KIẾN THỨC NỀN TẢNG TRONG DSS-L
4.1. Tư duy và thái độ đối với chuyển đổi số
4.2. Dữ liệu và công nghệ số
4.3. Sử dụng công cụ và lưu ý về đạo đức
CHƯƠNG 5: ỨNG DỤNG CHUẨN KỸ NĂNG SỐ TRONG THỰC TIỄN
5.1. Áp dụng DSS-L trong doanh nghiệp và cá nhân
5.2. Xây dựng đội ngũ nhân sự DX dựa trên DSS-P
5.3. Kết hợp DSS với các mô hình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
5.4. Ứng dụng DSS trong chiến lược chuyển đổi số doanh nghiệp
5.5. Mối quan hệ giữa DSS và các tiêu chuẩn kỹ năng số khác trên thế giới
CHƯƠNG 6: XU HƯỚNG TƯƠNG LAI CỦA CHUẨN KỸ NĂNG SỐ
6.1. Sự phát triển của công nghệ và tác động đến DSS
6.2. Tích hợp AI và kỹ năng số trong giáo dục và đào tạo
6.3. Dự báo thay đổi trong các kỹ năng số cần thiết
6.4. Cập nhật Chuẩn Kỹ năng Số theo thời gian
CHƯƠNG 7: SO SÁNH CHUẨN KỸ NĂNG SỐ VÀ KHUNG NĂNG LỰC SỐ CỦA EU (DigComp)
7.1. Mục tiêu và phạm vi áp dụng của từng khung
7.2. Phân tích cấu trúc và nội dung
7.3. Ưu điểm và hạn chế của mỗi khung trong bối cảnh toàn cầu
7.4. Bài học kinh nghiệm và khả năng áp dụng cho Việt Nam